降薪和未缴社保怎么处理?

针对降薪和未缴社保的问题，需根据不同情形判断处理方式。
降薪和未缴社保的处理方式需根据具体情况判断。若存在以下情况，处理方式也有所不同：

1. 若降薪未经协商一致：用人单位单方面降薪属于违法，员工可要求恢复原工资标准或解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 若员工已签署降薪协议：视为协商一致，员工通常难以主张赔偿，除非协议内容违反法律规定。
3. 若用人单位未依法缴纳社保：员工可要求补缴，并有权解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 若员工自愿放弃社保缴纳：原则上不能要求用人单位补缴，但用人单位仍应依法承担缴纳义务。
5. 若公司经营困难依法调整薪资或社保：需符合法定程序，如与工会协商、制定调整方案并公示等，否则仍可能构成违法。
6. 若超过仲裁时效：员工可能丧失通过劳动仲裁维权的法律保障，需尽快采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对降薪和未缴社保的问题，其处理方式有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。同时，该法第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。对于降薪问题，该法第三十五条指出，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意的降薪行为属于违法变更劳动合同，员工有权主张恢复原工资标准或解除合同并要求赔偿。此外，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得因员工个人原因免除其法定义务。因此，无论员工是否同意放弃社保，用人单位均有缴纳义务。若用人单位未依法执行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张相关赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对降薪和未缴社保的问题，建议采取以下行动方案以维护自身权益。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、降薪通知等书面材料，以便后续维权使用。
2. 与用人单位沟通：了解降薪及未缴社保的具体原因，尝试通过协商解决问题，避免直接进入仲裁程序。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不改正，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求查处违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的准确性和有效性。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及用人单位的履约能力。建议优先通过协商解决，若无效则及时启动法律程序。

如有进一步法律问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降薪和未缴社保的行为可能引发以下法律风险，影响员工的经济和权益保障。
1. 诉讼时效风险：例如员工在降薪发生半年后才发现权益受损，若超过一年未申请仲裁，可能丧失法律保护。
2. 经济损失风险：如用人单位未缴社保导致员工无法报销医疗费用或领取养老金，造成实际经济损失。例如某员工因单位未缴医保，住院治疗自费支出数万元，这部分费用本应由医保承担。