档案记录中存在两个不同年龄，退休时以哪个为准？

退休时档案年龄以最先记载的出生日期为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证年龄不一致时，应以职工档案中最先记载的出生日期为准。这是因为档案记录通常更为原始和可靠，能更真实地反映职工的真实年龄。提醒：若档案中不同年龄记录导致的退休时间差异较大，或引发争议，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士或相关机构以明确退休时间。
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具体操作：1.**无争议情况**：直接查阅职工档案，找到最先记载的出生日期，以此作为退休时间的依据。2.**有争议且双方协商无果**：申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。3.**诉讼解决**：若劳动仲裁结果仍无法令双方满意，可向法院提起诉讼。法院将依据相关证据和法律规定，对退休时间进行最终认定。在此过程中，应确保提供的证据真实、充分，以支持自己的主张。同时，注意保留好相关证据，如档案复印件、身份证等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中年龄不一致的问题主要有两种方式：一是依据法律规定，以档案中最先记载的出生日期为准进行认定；二是若存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方对年龄记录无争议，或争议较小，可直接依据法律规定进行认定；若争议较大，涉及复杂情况，建议通过法律途径解决，以确保权益得到保障。