被劝退员工工资应正常计算，并需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，每满一年补一月工资，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被劝退员工工资处理，常见方式为正常结算工资并支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据员工工作年限和合同约定，合理确定经济补偿金数额，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被劝退工资需正常算，另加补偿。具体操作：1. 按实际工作天数结算工资；2. 根据工作年限计算经济补偿金，满一年补一月，不满按半月或协商；3. 确保及时支付，避免法律纠纷。
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