在服装厂上班压了一个月工资不给怎么办?

服装厂上班被压了一个月工资不给，首先要采取法律手段维权。根据具体情况，解决方式可能有所不同：
如果存在劳动合同且工资明确约定，可先与用人单位协商解决；若协商无果，应尽快申请劳动仲裁。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，再申请仲裁。若用人单位存在恶意拖欠工资行为，还可向劳动监察部门投诉举报。如果用人单位已明确表示拒不支付工资，劳动者可依法申请强制执行仲裁裁决或提起诉讼。
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服装厂上班被压一个月工资不给，可依据相关法律规定主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠部分，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求赔偿。若用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还应按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，服装厂拖欠一个月工资属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或投诉等方式依法维权，并主张相应赔偿。
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面对服装厂上班被压一个月工资不给，可采取以下实用行动建议进行维权：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等，若无书面合同，也可通过微信聊天、录音等方式证明劳动关系。
2. 向用人单位提出书面催告：通过书面方式正式要求用人单位支付拖欠工资，为后续仲裁或诉讼留下依据。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机关介入调查。
4. 申请劳动仲裁：在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及相关赔偿。
5. 寻求专业律师帮助：若案情复杂或用人单位态度强硬，建议咨询专业劳动法律师，提高维权成功率。
选择具体方案时应结合证据充分性、用人单位态度、维权成本等因素综合判断。如需进一步指导，欢迎联系专业律师咨询。
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在处理服装厂压工资不给的问题时，存在以下几个主要法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，若超过该期限未提出申请，可能无法获得法律支持。例如，若工资被拖欠超过一年仍未维权，可能被仲裁机构驳回。
2. 证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、工资支付记录等有效证据，可能导致仲裁或诉讼请求不被采纳。例如，口头承诺工资标准但无书面记录，难以证明具体金额。
3. 经济损失风险：若用人单位经营困难或恶意转移资产，即使胜诉也可能面临执行难的问题，导致工资难以实际追回。