未签劳动合同，应依法处理以维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担相应责任，如支付双倍工资等。长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资等；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同问题，常见方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通协商，无果后再考虑仲裁或诉讼途径，根据具体情况选择最适合的解决方式。
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