生病且无合同时，单位不能解约且需支付工资。依据《劳动合同法》，职工患病期间单位不得解除合同，并应支付不低于80%的工资。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、治疗费用无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，若协商无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，仍不满意可提起司法诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同生病应对：1.与单位协商，要求支付病假工资；2.若协商不成，收集证据，如医疗证明、工资条等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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