五一国庆放假安排

您可能进一步想问的是关于五一国庆放假期间加班工资的计算问题。从法律角度看，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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直接回复：若五一和国庆重叠，放假安排遵循国家统一规定。从法律角度，重叠时加班工资仍按法定节假日标准计算，即不低于工资的300%。不同情况下，若公司安排调休，需确保不违反法律规定；若选择支付加班工资，则需准确计算并按时发放。选择时，应优先考虑员工权益和法律规定。
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在五一国庆放假期间，若安排劳动者加班，加班工资计算方式如下：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。具体计算时，需根据劳动者的基本工资和加班时长来确定。