未签订劳动合同辞退员工怎么办

未签劳动合同被辞退，可申请仲裁维权。依据《劳动合同法》等，单位未签合同需付双倍工资，未提前通知解除劳动关系还需付额外工资。不及时处理，员工权益将受损，单位可能逃避责任。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择仲裁可依法维权，要求赔偿；协商则更快解决，但需双方同意。根据具体情况和诉求，选择合适方式。
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未签合同被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求双倍工资等补偿；3. 如单位未提前通知，额外要求一个月工资；4. 也可尝试与单位协商，达成和解协议。