员工双休变单休违反了劳动合同法第几条

双休变单休违反劳动合同法,具体涉及合同更改。依据《劳动合同法》,用人单位未协商擅自改合同,劳动者可申请仲裁,否则可能影响员工权益,造成劳动关系紧张。
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双休变单休可仲裁。操作:1. 与用人单位沟通,表达不满并寻求解决方案;2. 若沟通无果,收集劳动合同等证据;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求恢复双休或补偿。
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员工双休变单休,常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商;若协商无果,则向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自身合法权益。
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