我单位的后勤工作由第三方单位管理,这是自动

不是自动辞职,需具体分析。依据《劳动合同法》,若单位无过错,劳动者主动辞职无补偿;若单位有过错,如拖欠工资等,劳动者辞职可获补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响单位声誉。
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处理方式需视情况而定。若单位无过错,可与劳动者沟通解决;若单位有过错,应依法支付赔偿金。选择处理方式时,需考虑单位实际情况及法律法规要求。
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非自动辞职。操作如下:1.确认单位是否有过错,如拖欠工资、不交社保等;2.若无过错,与劳动者沟通,了解其不愿去的原因,尝试解决;3.若有过错,依据《劳动合同法》与劳动者协商赔偿金事宜,避免劳动纠纷。
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