我单位的后勤工作由第三方单位管理，这是自动

不是自动辞职，需具体分析。依据《劳动合同法》，若单位无过错，劳动者主动辞职无补偿；若单位有过错，如拖欠工资等，劳动者辞职可获补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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处理方式需视情况而定。若单位无过错，可与劳动者沟通解决；若单位有过错，应依法支付赔偿金。选择处理方式时，需考虑单位实际情况及法律法规要求。
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非自动辞职。操作如下：1.确认单位是否有过错，如拖欠工资、不交社保等；2.若无过错，与劳动者沟通，了解其不愿去的原因，尝试解决；3.若有过错，依据《劳动合同法》与劳动者协商赔偿金事宜，避免劳动纠纷。