大学未毕业暑假工公司要求买社保

公司要求大学未毕业的暑假工买社保的行为可能不合法。根据《社会保险法》的相关规定，公司应当为员工缴纳社会保险费，但暑假工由于未正式毕业，其身份通常被视为实习生或兼职员工，而非正式员工。若双方未形成劳动关系，公司则无义务为其购买社保。因此，若公司强制要求暑假工购买社保，建议咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。法律依据为《社会保险法》第四条、第十条等，规定了用人单位和劳动者的社保缴纳义务。
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从法律角度看，你可以通过以下方式维护自己的权益：首先，明确自己的身份和与公司之间的关系，确保公司无权强制要求你购买社保；其次，收集并保留与公司沟通的相关证据，以备不时之需；最后，若公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司坚持要求大学未毕业的暑假工买社保，你可以采取以下措施：首先，明确双方关系，若仅为实习或兼职，可与公司沟通说明情况；其次，若公司强制要求，可保留相关证据，如聊天记录、邮件等；最后，向公司提出异议，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请根据实际情况选择合适的应对方式。