有四天休假,工资该怎么算?

工资根据出勤天数计算,法律依据为《劳动法》。31天月出勤小于21.75天,工资按比例扣减;未及时处理可能导致劳动纠纷。
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工资算法如下:1.出勤超21.75天,工资=约定工资+(出勤-21.75)×2倍日工资;2.出勤等21.75天,工资=约定工资;3.出勤少21.75天,工资=约定工资21.75×实际出勤天数。
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工资计算方式需视出勤天数而定。出勤超21.75天可能有加班工资;等于则全额;少于则按比例。根据具体情况选择合适计算方式。
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