公司改变工资结构怎么做是合法

公司改变工资结构需合法,应与员工协商一致。依据《劳动合同法》,单方面调整违法,未协商一致应按原约定支付。否则,可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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公司改变工资结构,常见处理方式是与员工协商并签订新合同。应根据公司实际情况和员工反馈,选择合理调整方案,并确保双方达成一致,避免法律风险。
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公司改工资需协商。操作:1. 提出调整方案,明确调整原因、幅度等;2. 与员工逐一沟通,听取意见;3. 协商一致后,签订新劳动合同;4. 如未达成一致,按原合同执行,避免纠纷。
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