工作时手机摔坏，公司会不会要求我赔偿？

公司可能要求适当补偿，但具体责任需依据情况判定。《民法通则》规定，若劳动者违章作业致损失，应减轻用人单位责任。手机损坏若因个人疏忽，公司可能要求赔偿；若因工作原因且非个人过错，公司应承担责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理此问题，可协商、调解或诉讼。应先与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成时，可请第三方调解；若仍无法解决，可通过法律途径诉讼解决。选择方式时，需考虑效率、成本及双方关系。
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手机摔坏需协商处理。1.与公司沟通，说明手机损坏原因及责任归属，尝试达成赔偿或补偿协议。2.若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或工会帮助，进行调解。3.若调解不成，且确认为工作原因导致，可准备相关证据，通过法律途径起诉公司，要求合理赔偿。