如何处理公司试用期内的调岗问题？

试用期内调岗需双方协商一致，并书面变更劳动合同。根据《劳动合同法》，试用期内调岗必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，否则调岗可能无效。若未经协商擅自调岗，可能导致员工离职、劳动争议等严重后果。
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处理试用期调岗的常见方式是协商一致并书面确认。应先与员工沟通，明确调岗原因、岗位变化及薪资待遇等，达成一致后签订书面变更协议。若协商不成，可考虑维持原岗位或按法律规定处理劳动关系。
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试用期调岗需协商。具体操作：1.与员工沟通调岗意愿，说明原因及影响；2.协商一致后，起草书面调岗协议；3.双方签字确认，各执一份；4.如员工不同意，考虑其他解决方案或维持原状。