公司不给交医疗保险吗

公司应为员工缴纳医疗保险，不缴纳属违法行为。从法律角度看，根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。若公司未履行此义务，则违反了法律规定，员工有权要求公司补缴或向劳动监察部门投诉。当员工因未缴纳医疗保险而无法享受医疗保障，或因此造成经济损失时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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对于公司不缴纳医疗保险的问题，常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求公司依法缴纳医疗保险；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、证据是否充分以及处理效率等因素。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，处理公司不缴纳医疗保险问题的具体操作如下：1. 若公司拒绝缴纳医疗保险，员工可首先与公司人力资源部门沟通，明确法律依据，要求公司补缴；2. 若公司不予理会，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据，以及公司未缴纳医疗保险的相关证据；3. 劳动监察部门调查核实后，会依法对公司进行查处，要求公司补缴医疗保险并可能处以罚款；4. 若劳动监察部门处理无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任；5. 若劳动仲裁委员会裁决公司应缴纳医疗保险但公司仍不履行，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。