小时工不给上班

您可能想问的是，小时工若因公司原因未能上班，是否享有补偿权利。根据《劳动合同法》及相关规定，小时工作为非全日制用工，其工作时间灵活，但同样受到法律保护。若公司因自身原因无法安排小时工上班，且未提前通知或未给予合理解释，小时工有权要求公司按照实际工作时间支付报酬，或在特定情况下要求一定的经济补偿。具体补偿标准需依据双方签订的合同及实际损失情况确定。法律依据为《劳动合同法》第六十八条至第七十二条关于非全日制用工的规定。
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对于小时工因公司原因不能上班的情况，处理方案如下：1. 若公司临时取消工作，应提前通知小时工，并协商调整工作时间或支付相应补偿；2. 若因公司长期无工作安排导致小时工无法上班，小时工有权解除合同并要求公司支付已工作时间的报酬及可能的违约金；3. 在任何情况下，小时工都应保留好与公司沟通的记录及工作时间的证据，以备不时之需。
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小时工维护自身合法权益的法律建议：1. 签订正式合同，明确工作内容、时间、报酬等关键条款；2. 保留好所有工作记录、工资条、聊天记录等证据，以备维权之需；3. 如遇权益受损，先与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。