打暑假工没签合同被开除了

如果你打暑假工时未签合同被开除且用人单位拒绝支付双倍工资，你可以进一步采取行动。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。若用人单位拒绝执行，你可依据此法律条款，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的双倍工资及经济补偿。在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以支持你的主张。
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从法律角度准备仲裁申请时，你应收集并整理好所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法行为的证据，如工作记录、工资条、开除通知等。明确列出你的仲裁请求，包括双倍工资、补交社保、经济补偿等。撰写仲裁申请书时，要清晰陈述事实，引用《劳动合同法》等相关法律依据，确保申请内容合法、合理。
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除了主张双倍工资，你还可以要求用人单位补交社保并支付经济补偿。具体操作如下：首先，向用人单位明确提出这些要求，并保留沟通记录。若用人单位拒绝，你可准备相关证据材料，如工作证明、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行其法定义务，包括补交社保和支付经济补偿。