针对问题:临时工未做满合同期，中介要求按合同扣七天工资并降低两块钱的工价

针对您问的临时工未做满合同期，中介要求按合同扣七天工资并降低两块钱的工价的情况，您是可以去劳动局告的。
中介的这种做法不合法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
如果劳动合同中明确约定了未做满合同期扣七天工资并降低工价，且该约定是双方自愿签订，但是该约定若违反了法律的强制性规定，比如扣除工资后剩余工资低于当地最低工资标准，那么该约定无效，中介仍不能以此扣工资和降工价；若合同中没有相关约定，中介单方面要求扣工资和降工价，这种行为没有合同依据，属于无故克扣工资，是违法的；若中介能证明临时工未做满合同期给其造成了实际经济损失，且扣除工资的数额未超过损失金额，同时扣除后工资不低于最低工资标准，这种情况下可能可以扣除部分工资，但降低工价仍需双方协商一致，单方面降低是不合法的。
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临时工未做满合同期，中介要求按合同扣七天工资并降低两块钱的工价，这一行为是否合法，我们可以从以下法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您描述的临时工未做满合同期的情况中，中介仅以未做满合同期为由扣七天工资并降低工价，属于无故克扣工资的情形，违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”降低工价属于变更劳动合同中关于劳动报酬的内容，中介未与临时工协商一致单方面降低，不符合该法律规定。因此，中介的做法没有法律依据，是不合法的，您可以去劳动局告。
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面对临时工未做满合同期，中介要求按合同扣七天工资并降低两块钱的工价的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集相关证据：保留好您与中介签订的劳动合同或劳务协议、工作期间的考勤记录、工资条或任何与工资相关的支付凭证，以及中介要求扣工资和降工价的通知、沟通记录（如微信聊天记录、短信等），这些证据能证明您与中介存在劳动关系以及中介扣工资降工价的事实。
2、与中介协商沟通：主动联系中介，明确指出其扣工资和降工价的行为是不合法的，要求按照合同约定的正常工价结算工资，退还被扣的七天工资。在协商过程中注意录音或保存书面沟通记录，作为后续维权的补充证据。
3、向当地劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细说明中介扣工资和降工价的情况。劳动监察部门会对中介进行调查，并责令其改正违法行为，帮助您追回工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及问题的紧急程度，如果证据充足且希望快速解决，投诉是较好的选择；若问题复杂，仲裁能更全面地保障权益。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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临时工未做满合同期，中介要求按合同扣七天工资并降低两块钱的工价，这种情况可能会存在以下法律风险点。
1、工资无法追回的风险。如果临时工没有保留足够的证据，比如没有签订书面劳动合同，也没有考勤记录和工资支付凭证，那么在向中介追讨被扣工资和降低的工价时，可能无法证明自己的工作天数和应得工资标准，导致劳动监察部门或仲裁机构难以支持其诉求，最终无法追回被非法扣除的工资。例如，临时工王某未与中介签订书面合同，工作十几天后因个人原因离职，中介扣了他七天工资并降低工价，王某只有与中介的口头约定，没有其他证据，投诉后因证据不足无法追回工资。
2、维权超过时效的风险。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工在知道中介扣工资和降工价后，没有及时在一年内通过投诉、仲裁等方式维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径强制中介支付工资。比如，临时工李某在离职时知道中介扣了工资，但因各种原因一直未维权，一年半后才申请仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由驳回其申请。