雇佣工下班回家车祸死亡赔偿

雇佣工下班回家车祸死亡的赔偿问题，首先要明确是否属于工伤，这直接关系到赔偿责任的承担主体和赔偿范围。如果雇佣关系属于劳动关系，且车祸符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一情形，则构成工伤，家属可主张工伤保险待遇。如果雇佣关系仅为劳务关系，或车祸不符合工伤认定条件，则需根据《民法典》侵权责任编，由肇事方按责任比例承担人身损害赔偿责任，雇主存在过错的，承担相应赔偿责任。
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针对雇佣工下班回家车祸死亡能否获得工伤赔偿，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来具体分析。根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”若雇佣工与雇主存在劳动关系，且下班回家途中发生的车祸经交警部门认定非本人主要责任，那么该死亡情形符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤的规定，其近亲属有权依法主张上述工伤保险待遇。
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对于雇佣工下班回家车祸死亡的赔偿事宜，家属可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、及时申请工伤认定：若雇佣工与雇主存在劳动关系，家属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、事故责任认定书等材料，以确认是否属于工伤。2、收集并保存关键证据：收集雇佣合同（或工资条、工作证等能证明劳动关系的材料）、事故现场照片或视频、交警出具的事故责任认定书、医疗费用发票、死亡证明、亲属关系证明等，确保后续主张赔偿时有据可依。3、与相关方协商赔偿：在明确责任后，可先与雇主（或工伤保险经办机构）、肇事方就赔偿金额进行协商，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工伤情形下）或医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费（人身损害情形下）等具体项目和数额达成一致。4、咨询专业律师评估维权方案：由于赔偿涉及法律关系复杂（劳动关系与劳务关系区分、工伤与侵权责任竞合等），建议家属及时咨询专业律师，由律师根据具体情况分析是通过工伤理赔程序、向肇事方索赔，还是向雇主主张过错赔偿，并制定最优维权策略。选择解决方案时，重点考虑雇佣关系性质、事故责任划分、证据充分程度以及赔偿主体的偿付能力等因素。为了更精准地判断您的情况并制定详细方案，建议您进一步向我们律师团队咨询。
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雇佣工下班回家车祸死亡的赔偿处理过程中，可能存在以下法律风险点，需引起家属注意：1、诉讼时效风险：如果雇佣关系为劳务关系，家属向肇事方或雇主主张人身损害赔偿时，需注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若车祸发生后家属一直未向相关责任方索赔，3年后再向法院起诉，对方可能以超过诉讼时效为由抗辩，导致家属丧失胜诉权，无法获得赔偿。2、证据链风险：无论是申请工伤认定还是主张人身损害赔偿，都需要完整的证据链支持。例如，若家属无法提供雇佣工与雇主存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资流水等），社保行政部门可能不予认定工伤；若缺失交警部门出具的事故责任认定书，可能无法确定肇事方责任比例，进而影响赔偿金额的确定。