公司无故降低薪资不符合《中华人民共和国劳动法》规定。依据该法，企业无故降薪属违法，劳动者可投诉至劳动行政部门，要求支付工资、补偿，并可能获得赔偿金。若不及时处理，劳动者权益将受损，企业可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪问题，劳动者常见处理方式为投诉或协商。可先与公司协商，若协商无果，则向劳动行政部门投诉，以确保自身权益得到保障。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉能更快获得法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪违法。处理方式：1.与公司协商，尝试恢复薪资；2.若协商不成，收集证据，如薪资单、合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请仲裁或诉讼。各步骤需保留证据，确保权益。
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国营农场对职工子女的具体安置措施有哪些？
国营农场可按需安置职工子女。依据《相关法律法规》，对符合条件的职工子女，农场可自行安置工作，但需有计划、有领导进行，避免盲目。若处理不当，可能导致职工子女就业无序，影响农场生产和职工稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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起诉侵犯肖像权可获赔偿或道歉。依据《民法典》，肖像权受保护，被侵权可要求停止侵害、赔偿损失等。不及时处理，侵权可能持续，损害扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉侵犯肖像权可这样做：1. 收集
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