劳动仲裁期间，未解除劳动合同前应继续上班。依据《劳动合同法》，劳动者应遵守劳动纪律，完成劳动任务。若未通知解除劳动关系，则劳动关系存续，需继续履行工作职责。否则，可能被视为旷工，影响个人权益及后续仲裁结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁期间常见处理方式是继续上班或协商解决。若未解除劳动合同，应继续上班以履行劳动义务。同时，可与用人单位协商解决方案，如达成和解或调整工作岗位等，以维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁期应视情况而定。1. 若未解除劳动合同，必须继续上班，遵守公司规定，以免被视为旷工。2. 若已提出解除且双方同意，或仲裁裁决解除，则无需继续上班，可办理离职手续。3. 特殊情况下，如工作环境恶劣影响健康，可请假并保留证据，待仲裁结果后再决定。
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