如何规定省属国有企业具有高级职称女职工的退休年龄？

省属国企高级职称女职工的退休年龄，一般按国家规定执行。分析：根据相关法律，女职工的退休年龄通常受国家政策调控，对于省属国有企业中具有高级职称的女职工，其退休年龄可能会依据国家关于高级专家延迟退休的政策有所调整。但具体退休年龄还需参照最新的国家或地方政策文件。提醒：若企业强制要求不符合法定退休年龄的女职工退休，或女职工因退休年龄问题权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理省属国企高级职称女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是遵循国家及地方关于退休年龄的政策规定；二是通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。选择建议：若双方对退休年龄无争议，可直接按政策规定执行；若存在争议，女职工可先尝试与企业协商，协商不成再申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.遵循政策规定：查阅最新的国家或地方关于女职工退休年龄的政策文件，特别是针对高级职称女职工的特殊规定，确保企业执行符合法规。2.协商处理：女职工可与企业人力资源部门沟通，表达个人意愿，尝试就退休年龄达成一致。企业应尊重女职工意愿，并在合法合规的前提下进行协商。3.申请劳动争议仲裁：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，女职工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，女职工应充分举证，证明企业执行退休年龄不符合法规。