2130底薪在出勤不足23天时会受影响吗，是否合法？

底薪是否受影响需看公司规定，但不得违反劳动法。分析：根据劳动法，底薪是员工在正常工作时间内应得的最低工资。公司规定底薪在出勤不足23天时受影响，需确保不违反劳动法关于最低工资、加班费及工时等规定。若公司规定导致员工收入低于最低工资标准或违反工时规定，则不合法。提醒：若因出勤不足导致收入异常低，或公司规定明显违反劳动法，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.核实公司规定：查看员工手册或劳动合同，了解底薪及出勤规定。2.对比劳动法：查阅劳动法相关规定，确保公司规定不违反最低工资、加班费及工时等条款。3.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，提出疑问，寻求合理解释或调整。4.寻求法律援助：若公司规定违法且协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身合法权益。在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理方式包括核实公司规定、对比劳动法、沟通协商及寻求法律援助。选择建议：首先核实公司规定与劳动法是否一致，若不一致，可与公司沟通协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。