辞职迟迟不发工资

如果劳动监察大队未能解决单位不支付工资的问题，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，你还可以采取进一步的法律手段。首先，你可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁委员会将依法对你的案件进行审理，并作出裁决。如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在这个过程中，记得保留好所有与工资相关的证据，如工作合同、工资条等，以便在仲裁或诉讼中使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了要求单位支付拖欠的工资，你还可以根据具体情况要求单位赔偿以下损失：1.如果公司未交社保，可要求补缴社保并赔偿因未缴社保导致的损失；2.如果公司一直未签合同，可要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3.如果公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；4.如果因公司原因失业，且满足条件，可要求支付失业保险金；5.如果公司有加班行为且未支付加班费，可要求按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位拖欠工资应承担以下法律责任：一是足额支付拖欠的工资；二是如因拖欠工资给员工造成损失，应赔偿相应损失；三是如存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，还需承担相应法律责任，如支付双倍工资、补缴社保等；四是如因此引发劳动仲裁或诉讼，单位还需承担仲裁费、诉讼费等费用。因此，单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。