没申报特殊工种单位，现在该怎么办？

未申报特殊工种单位，应先与单位沟通补报，并考虑法律途径维权。分析：特殊工种往往涉及更高的职业风险和健康损害，单位有义务为从事特殊工种的员工申报并采取相应的保护措施。若单位未履行此义务，员工可首先与单位沟通，要求补报并补发相应的津贴或补偿。若沟通无果，员工可考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：当员工因未申报特殊工种而遭受实际损害，如健康问题或经济损失时，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：员工可书面向单位提出补报特殊工种的请求，并附上相关证据，如工作证明、职业健康检查报告等。同时，要求单位明确补报的时间和补发的津贴或补偿标准。2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝补报或补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处罚。3.提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证证明单位未申报特殊工种的事实以及由此给自己造成的损害。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决。
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处理方式：从法律角度看，处理未申报特殊工种单位的问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择哪种方式取决于员工的个人情况和单位的反应。若单位态度积极，愿意补报并补偿，则协商解决是较为高效的方式。若单位拒绝配合，员工则应考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。