公司社保只交最低基数,但工资很高,怎么处理?

公司应按工资全额缴纳社保，只交最低基数违法。依据《劳动法》等，低缴会影响员工退休养老金、工伤补偿等，且企业需补差额。不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，要求补缴并承担法律责任。
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公司低缴社保，应处理。操作如下：1. 与公司沟通，要求按工资全额补缴；2. 若沟通无果，收集工资单、社保缴纳记录等证据；3. 在离职一年内，向劳动部门提起劳动仲裁，要求公司补缴社保差额及承担相应责任。
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常见处理方式为要求公司补缴或提起劳动仲裁。选择时，若公司愿意配合，则首选补缴；若公司拒绝，则应收集证据，及时提起劳动仲裁以维护权益。