劳务派遣五天工资不给发工资

针对劳务派遣五天工资不给发的情况，你确实可以依据《劳动法》来维护自己的权益。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳务派遣公司无故拖欠，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。此过程中，劳动监察和劳动仲裁机构将依据《劳动法》的相关规定进行裁决。
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除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以尝试以下方式促使劳务派遣公司尽快支付工资：1、与劳务派遣公司协商，明确工资支付的时间和方式；2、若劳务派遣公司有上级管理机构或行业协会，可向其反映情况，寻求帮助；3、在社交媒体或相关行业论坛发布遭遇，引起公众关注，可能促使公司尽快解决。
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从法律角度，准备投诉或仲裁材料时，你应收集并整理以下证据：1、劳务派遣合同或工作证明，证明你与劳务派遣公司的劳动关系；2、工资条或银行流水，证明工资拖欠的事实；3、与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试解决问题但无果。同时，确保材料真实、完整，以便劳动监察部门或劳动仲裁委员会能准确判断并维护你的合法权益。